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Les travailleurs salariés ou les indépendants qui deviennent parents (grossesse ou adoption) peuvent bénéficier de congés s’ils remplissent certaines conditions. Les chômeuses peuvent bénéficier d’un congé durant la grossesse sous certaines conditions.

Les travailleurs salariés peuvent , sous certaines conditions, bénéficier d’un congé de naissance ou d’un congé d’adoption. Les travailleurs indépendants peuvent uniquement bénéficier, sous certaines conditions, d’un congé d’adoption.

Les travailleuses salariées, chômeuses ou indépendantes ont droit, sous certaines conditions, à un repos de maternité, un écartement du travail, des pauses d’allaitement.

Les indemnités que vous recevez lorsque vous devenez parents (grossesse ou adoption) peuvent varier en fonction de votre situation particulière. Pour connaitre le montant ou le plafond de ces indemnités, utilisez la colonne à gauche de cette page.

Formulaires papier à compléter par l’employeur (ou son mandataire) lors de la maladie, de l’accident, de la maternité d’un travailleur, de la naissance ou de l’adoption d’un enfant.

Une travailleuse enceinte, qui a accouché ou qui allaite peut être écartée du travail, totalement ou partiellement. À certaines conditions, elle reçoit des indemnités d’écartement du travail. Quel est le montant de ces indemnités ?

Comme travailleur indépendant, si vous adoptez un enfant de moins de 8 ans, votre mutualité peut vous verser une allocation : démarches, durée, montant.

Un travailleur salarié qui adopte un enfant de moins de 8 ans peut prendre un congé d’adoption indemnisé par sa mutualité : démarches, durée, montant.

À la naissance d’un enfant , les salariés ont droit à un congé de naissance indemnisé de 10 jours. Quelles sont les conditions à remplir ? Comment demander le congé de naissance ? À combien s’élèvent les indemnités ?

Cette page reprend le dernier tableau chronologique des adaptations des indemnités aux fluctuations de l’indice santé en vigueur (Tableau D).

Indemnités pour un salarié ou un chômeur: montant journalier du plafond salarial. Incapacité de travail. Repos de maternité. Écartement du travail. Congé de naissance. Congé d’adoption.

Indépendant qui adopte un enfant. Montant de l’indemnité forfaitaire reçue pendant un congé d’adoption.

Indépendante en repos de maternité. Montant de l’indemnité forfaitaire reçue pendant un repos de maternité.

Salarié ou chômeur qui adopte un enfant. Montant maximal de l’indemnité reçue pendant un congé d’adoption.

Salarié ou chômeur en congé de naissance. Montant maximal de l’indemnité reçue pendant un congé de naissance (congé de paternité étendu aux coparents).

Cumul. Diminution de l’indemnité pour écartement partiel du travail lorsqu’un salarié cumule cette indemnité avec un revenu professionnel.

Salariée écartée du travail. Montant maximal de l’indemnité reçue pendant une période d’écartement du travail.

Salariée ou chômeuse en repos de maternité. Montant maximal de l’indemnité reçue pendant un repos de maternité.

Tableau reprennent le montant de l’indemnité forfaitaire hebdomadaire brute pour le congé parental d’accueil pour les indépendants.