Terugkeer naar werk tijdens arbeidsongeschiktheid

Wanneer kan u uw beroepsactiviteit hervatten?

Bent u erkend als arbeidsongeschikt? Hebt u zin om terug aan de slag te gaan? Of u nu werknemer, zelfstandige of werkzoekende bent, u kan tijdens uw arbeidsongeschiktheid een beroepsactiviteit opnemen. Daarvoor kijken we naar wat u wél nog kan. Deze fysieke en psychische capaciteiten noemen wij ‘arbeidspotentieel’, in een positieve visie op arbeidsongeschiktheid en terugkeer naar werk.

Welke mogelijkheden heeft u ?

Om u te helpen werk te vinden dat overeenstemt met wat u nog wil en kan, hebben we geïnvesteerd in een Terug-naar-werktraject waarin u ondersteund en begeleid wordt. Tijdens dit traject:

• wordt u begeleid in uw zoektocht naar aangepast werk of een andere job op basis van uw opleiding of werkervaring.
   
• indien nodig kan u een opleiding volgen om:
  • uw vaardigheden bij te schaven zodat u uw laatste job of een andere job op basis van uw opleiding of beroepservaring kan doen
    
    of
     
  • nieuwe vaardigheden te leren als u uw laatste job of een andere job op basis van uw opleiding of beroepservaring niet meer kan uitoefenen, maar wel zin hebt om terug aan de slag te gaan.

U kan een Terug-naar-werktraject starten via uw ziekenfonds of uw regionale arbeidsbemiddelingsdienst.

• Via uw ziekenfonds:

U of de adviserend arts van uw ziekenfonds kan het initiatief nemen om een Terug-naar-werktraject te starten

• De adviserend arts of medewerker van het multidisciplinaire team van uw ziekenfonds neemt het initiatief: na een fysiek contact kan de adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinaire team u doorverwijzen naar de Terug-naar-werkcoördinator van uw ziekenfonds voor een eerste contact. In dit geval spreken we van “route A”.
   
• U neemt het initiatief: tijdens uw arbeidsongeschiktheid kan u, of u nu meer of minder dan een jaar arbeidsongeschikt bent, op ieder moment zelf contact opnemen met de Terug-naar-werkcoördinator van uw ziekenfonds voor een eerste contact. In dit geval spreken we van “route B”.
   
• Via uw regionale arbeidsbemiddelingsdienst:
  Als u langer dan een jaar arbeidsongeschikt bent, kan u ook spontaan een Terug-naar-werktraject opstarten door u te melden bij de dienst voor arbeidsbemiddeling in uw regio: VDAB (Vlaanderen), Actiris (Brussel), Forem (Wallonië) of ADG (Duitstalige Gemeenschap). In dit geval spreken we van “route C”.

Uw preventieadviseur-arbeidsarts speelt ook een actieve rol in het Terug-naar-werktraject: hij of zij kan u advies geven en u doorverwijzen naar uw ziekenfonds en/of uw regionale arbeidsbemiddelingsdienst om een Terug-naar-werktraject op te starten.

Welke route u ook kiest, een Terug-naar-werktraject begint altijd op vrijwillige basis.

Welke verplichtingen moet u als werknemer of werkloze nakomen? 

Om te kunnen nagaan of u het werk kan hervatten, moet u een aantal verplichtingen vervullen. 

Deze verplichtingen zijn van toepassing ongeacht of u verbonden bent door een arbeidsovereenkomst of niet. 

Na tien weken arbeidsongeschiktheid ontvangt u een vragenlijst: 

• U stuurt die binnen twee weken ingevuld terug.  
• De adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinaire team maakt gebruik van deze vragenlijst om uw arbeidspotentieel in te schatten.  

U bezorgt de nodige gegevens niet voor de inschatting van uw arbeidspotentieel? Dan nodigt de adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinaire team u uit voor een fysiek contact.  

• U bent afwezig op dit fysieke contact zonder geldige reden? Dat heeft gevolgen:  
  • Eerste afwezigheid: U krijgt een verwittiging met een nieuwe datum voor een fysiek contact.
  • Tweede afwezigheid: De toekenning van uw uitkeringen wordt stopgezet vanaf de voorziene dag van het fysieke contact tot en met de dag van uw contactname met de adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinaire team om een nieuwe datum voor een fysiek contact in te plannen. 
  • Derde afwezigheid: De toekenning van uw uitkeringen wordt stopgezet vanaf de voorziene dag van het fysieke contact tot en met de dag vóór het effectief plaatsvinden van dit fysieke contact. 

Als de adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinaire team u doorverwijst naar de Terug-naar-werkcoördinator van uw ziekenfonds, moet u aanwezig zijn op een eerste contactmoment met deze Terug-naar-werkcoördinator.  

• U bent afwezig op dit contactmoment zonder geldige reden? Dat heeft gevolgen:  

  • Eerste afwezigheid: U krijgt een verwittiging met een nieuwe datum voor een eerste contactmoment. 

  • Tweede afwezigheid: Het dagbedrag van uw uitkering vermindert met 10% vanaf de voorziene dag van het eerste contactmoment tot en met de dag van uw contactopname met de Terug-naar-werkcoördinator om een nieuwe datum voor dit eerste contactmoment in te plannen. 

  • Derde afwezigheid: Het dagbedrag van uw uitkering vermindert met 10% vanaf de voorziene dag van het eerste contactmoment tot en met de dag vóór het effectief plaatsvinden van dit eerste contactmoment.  

Welke verplichtingen moet u als werknemer nakomen? 

Als u verbonden bent door een arbeidsovereenkomst en uzelf of uw werkgever formuleert een re-integratieverzoek om een re-integratietraject op te starten, nodigt de arbeidsarts u uit voor een onderzoek met het oog op een re-integratiebeoordeling.  

• U bent afwezig op het fysieke contact zonder geldige reden? Dat heeft gevolgen:  
  • Eerste afwezigheid: U krijgt een verwittiging met een nieuwe datum voor een onderzoek. 
  • Tweede afwezigheid: De toekenning van uw uitkeringen wordt stopgezet vanaf de voorziene dag van het onderzoek tot en met de dag van uw contactname met de adviserend arts van uw ziekenfonds. 
  • Derde afwezigheid: De toekenning van uw uitkeringen wordt stopgezet vanaf de voorziene dag van het onderzoek tot en met:  
    • De dag vóór het daadwerkelijk plaatsvinden van het onderzoek bij de arbeidsarts: 
      • Na een nieuw geformuleerd re-integratieverzoek door uzelf of uw werkgever. 
        • Na een vraag van uzelf of uw werkgever om de bijzondere procedure “medische overmacht” aan te vatten. 
        • De dag vóór het daadwerkelijk plaatsvinden van het eerste contactmoment bij de "Terug Naar Werk-coördinator": 
      • Na uw vraag tot opstart van een Terug-naar-werktraject - route B.  

Welke verplichtingen moet u als werkloze nakomen? 

Als u niet verbonden bent door een arbeidsovereenkomst (bij de aanvang van uw arbeidsongeschiktheid of in de loop van uw arbeidsongeschiktheid) en u voldoende arbeidspotentieel heeft, zijn de volgende verplichtingen van toepassing: 

U moet zich binnen twee weken na de doorverwijzing door de adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinaire team inschrijven bij de dienst voor arbeidsbemiddeling van uw regio (VDAB, Actiris, Forem of ADG).  

Doet u dit niet?  Dat heeft gevolgen: 

• Eerste niet-inschrijving: U krijgt een verwittiging met een nieuwe termijn van twee weken om u in te schrijven.  
• Tweede niet-inschrijving: Het dagbedrag van uw uitkering vermindert met 10% na het verstrijken van de tweede termijn van twee weken en dit tot en met de dag vóór u daadwerkelijk bent ingeschreven.  

U moet aanwezig zijn op het eerste contactmoment bij de begeleider van de dienst voor arbeidsbemiddeling van uw regio of een partner van deze dienst.  

• U bent afwezig op dit contactmoment zonder geldige reden? Dat heeft gevolgen:  
  • Eerste afwezigheid: U krijgt een verwittiging met een nieuwe datum voor een eerste contactmoment. 

  • Tweede afwezigheid: Het dagbedrag van uw uitkering vermindert met 10% vanaf de voorziene dag van het eerste contactmoment tot en met de dag van uw contactname met uw ziekenfonds.  

  • Derde afwezigheid: Het dagbedrag van uw uitkering vermindert met 10% vanaf de voorziene dag van het eerste contactmoment tot en met de dag vóór het effectief plaatsvinden van dit eerste contactmoment. 

Welke verplichtingen moet u als zelfstandige nakomen? 

De volgende verplichtingen zijn van toepassing: 

Na tien weken arbeidsongeschiktheid ontvangt u een vragenlijst: 

• U stuurt die binnen twee weken ingevuld terug.  

• De adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinaire team maakt gebruik van deze vragenlijst om uw arbeidspotentieel in te schatten.  

Als u de nodige gegevens voor de inschatting van uw arbeidspotentieel niet bezorgt, nodigt de adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinaire team u uit voor een fysiek contact. 

• U bent afwezig op het fysieke contact zonder geldige reden? Dat heeft gevolgen:  

  • Eerste afwezigheid: U krijgt een verwittiging met een nieuwe datum voor een fysiek contact. 

  • Tweede afwezigheid: Het dagbedrag van uw uitkering vermindert met 2,5% vanaf de voorziene dag van het fysieke contact tot en met de dag van uw contactname met de adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinaire team om een nieuwe datum voor een fysiek contact in te plannen. 

  • Derde afwezigheid: Het dagbedrag van uw uitkering vermindert met 2,5% vanaf de voorziene dag van het fysieke contact tot en met de dag vóór het effectief plaatsvinden van dit fysieke contact. 

Als de adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinaire team u doorverwijst naar de Terug-naar-werkcoördinator van uw ziekenfonds, moet u aanwezig zijn op een eerste contactmoment met deze Terug-naar-werkcoördinator.  

• U bent afwezig op dit eerste contactmoment zonder geldige reden? Dat heeft gevolgen:  
  • Eerste afwezigheid: U krijgt een verwittiging met een nieuwe datum voor een eerste contactmoment. 
  • Tweede afwezigheid: Het dagbedrag van uw uitkering vermindert met 2,5% vanaf de voorziene dag van het eerste contactmoment tot en met de dag van uw contactopname met de Terug-naar-werkcoördinator om een nieuwe datum voor het eerste contactmoment in te plannen. 
  • Derde afwezigheid: Het dagbedrag van uw uitkering vermindert met 2,5% vanaf de voorziene dag van het eerste contactmoment tot en met de dag vóór het effectief plaatsvinden van dit eerste contactmoment.  

Het TRIO-platform verbetert uw begeleiding tijdens uw arbeidsongeschiktheid door de communicatie tussen uw artsen te vergemakkelijken

Als u arbeidsongeschikt bent, zullen uw huisarts, de arbeidsarts verbonden aan uw werkgever en de adviserend arts van uw ziekenfonds regelmatig met elkaar in contact staan om u zo goed mogelijk te begeleiden tijdens uw arbeidsongeschiktheid of wanneer u opnieuw aan het werk gaat.

Deze verschillende artsen kunnen nu het TRIO-platform gebruiken: een digitaal beveiligd communicatieplatform dat de contacten en informatie-uitwisseling nodig in het kader van uw arbeidsongeschiktheid,.

Het TRIO-platform draagt op deze manier bij aan een betere begeleiding tijdens uw arbeidsongeschiktheid. Het is ook een effectief hulpmiddel tijdens een Terug-naar-werktraject, waar tijdswinst belangrijk is en het bijgevolg uw kansen vergroot om op een gezonde en duurzame manier een job te vinden.